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關(guān)于達(dá)誠(chéng)

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們常說(shuō):企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,達(dá)誠(chéng)公司自成立開(kāi)始,就注重公司文化的建設(shè),提升公司文化品味,提高公司人員素質(zhì)。

2008年,公司70多年骨干人員分期,分批赴汕頭市恒川企業(yè)管理顧問(wèn)公司參加企業(yè)管理等方面的培訓(xùn),以提高公司人員的管理素質(zhì)和合作協(xié)調(diào)精神。

聘請(qǐng)汕頭市恒川企業(yè)管理顧問(wèn)公司的高級(jí)管理人員參與公司管理,全面提升公司的管理水平。

2008年,公司新建了文化宣傳欄,及時(shí)宣傳公司發(fā)展的動(dòng)態(tài),向員工展示公司的發(fā)展成果,反映員工的心聲,提高了公司的凝聚力。

2008年,公司購(gòu)置了衛(wèi)星電視接受設(shè)備,大屏幕背投電視,添置了臺(tái)球桌、乒乓球等體育器材,定期組織員工進(jìn)行籃球,乒乓球,象棋等比賽,豐富了員工的業(yè)余文化生活。

每月一期的《達(dá)誠(chéng)通訊》,及時(shí)向員工宣傳報(bào)道公司的好人好事,展示員工良好的精神風(fēng)貌和努力工作,奮發(fā)向上,積極進(jìn)取的風(fēng)采,向員工灌輸科學(xué)管理精神,提升員工的素質(zhì)。

期組織員工處出旅游,親近大自然,讓員工在工作之余,身心得到很好的放松與愉悅,陶冶了員工的情操。

建立了員工福利制度,及時(shí)資助有困難、需要幫助的員工,減輕他們的負(fù)擔(dān),讓他們無(wú)后顧之憂,全身心投入到工作中去。

根據(jù)員工的貢獻(xiàn)的大小和工作年限,給予員工不同等級(jí)的住房、交通、工齡等補(bǔ)貼,激勵(lì)員工更好、更穩(wěn)定的工作,目前公司工齡在10年以上的員工比比皆是。

2007年6月,在金平區(qū)石炮臺(tái)街道黨工委的關(guān)心、指導(dǎo)下,公司成立了黨支部,目前公司有黨員7人,另有數(shù)名先進(jìn)分子向支部遞交了入黨申請(qǐng)書(shū),積極向黨組織靠攏。公司黨員以身作則,在產(chǎn)品研發(fā),制造,文化宣傳等方面起到了模范帶頭作用,帶動(dòng)更多的員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,積極投身到公司的經(jīng)營(yíng),管理和生產(chǎn)中去,促使公司更好,更快的發(fā)展。

以人為本,善待員工,視員工為親人,這是公司高層一貫的信念和做法。

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